Кто такой HR-менеджер и сколько он зарабатывает
10 минут
3308
![](assets/templates/images/icons/trophy-icon.png)
Идеальный курс для всех, кто работает в сфере HR, хочет начать или владеет бизнесом! Понравилось, что программа состоит из 129 уроков и все они интерактивные – вы не будете слушать многочасовые вебинары, а выполнять задания. Программу очень рекомендую, оставляйте заявку на обучение с моей скидкой!
Купить со скидкойНа сегодняшний день HR-менеджеры есть в каждой компании, а в некоторых они занимают целые департаменты. Специалисты требуются самого разного уровня – от помощников до управленцев. Занимаются они всем, что касается жизни человека в компании, его профессионального и личностного роста. Работают в самых разных форматах и получают достойную оплату своего труда. Почему же они так нужны? Давайте разбираться.
КТО ТАКОЙ HR-СПЕЦИАЛИСТ?
Само название должности расшифровывается как human resources и предполагает, что такой специалист работает с человеческими ресурсами. В его обязанности может входить:
- Рекрутинг – составление вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований, отбор персонала.
- Адаптация – помощь новым сотрудникам в знакомстве с организацией и коллективом.
- Обучение – разработка методов оценивания сотрудников, проведение исследований, составление рекомендаций по обучению и развитию персонала, проведение тренингов.
- Мотивация – выявление потребностей сотрудников, разработка материальных и нематериальных систем мотивации.
- Командообразование – разработка и проведение мероприятий, помогающих коллективу сплотиться; распределение специалистов по должностям, их горизонтальные и вертикальные перемещения по карьерной лестнице.
- Формирование корпоративной культуры – разработка и введение в жизнь организации обычаев и ритуалов, норм и правил; проведение мероприятий.
- Ведение кадрового документооборота и изучение законодательной базы.
Круг обязанностей может быть очень широким, он зависит от величины предприятия и его штата. В небольших компаниях все обязанности может выполнять один человек, в крупных обязанности обычно распределяются между рекрутёрами, отделом кадров и, собственно, HR-менеджерами, которые работают с сотрудниками с момента принятия их на работу и до увольнения.
СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ HR-СПЕЦИАЛИСТ?
Средняя заработная плата специалистов по работе с персоналом в штатном режиме в Москве составляет:
- В штатном режиме от 50 до 300 тысяч рублей в месяц;
- На удалённой работе около 80 тысяч;
- При проектной занятости около 50–60 тысяч.
Оплата труда зависит от позиции менеджера (помощник, менеджер среднего звена, управленец), поэтому может сильно варьироваться. На проектную работу HR-менеджеров ищут редко, поскольку для того, чтоб работа была эффективной, мало разработать определённые системы, их надо также и поддерживать. Чаще всего на проектную работу ищут рекрутёров, однако для компаний обычно удобнее обратиться в специализированные рекрутинговые агентства, чем нанимать менеджера на временную должность.
В то же время всё более популярный становится удалённый формат работы. Если буквально несколько лет назад HR-менеджером работать удалённо было практически невозможно, то сейчас разработано большое количество программ, помогающих проводить собеседования, планировать, контролировать и координировать работу сотрудников. Благодаря этому немало компаний целенаправленно ищет людей на данную позицию, желающих работать в дистанционном режиме, особенно это актуально для рекрутёров.
ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТ?
Учитывая широкий круг обязанностей hr-менеджера, он должен обладать большим количеством знаний и навыков, которые варьируются в зависимости от компании, её размера, специфики и пр. Навыки, которые с большой вероятностью пригодятся в работе:
- Умение закрывать вакансии – анализировать рынок труда, составлять «портрет» вакансии, подбирать наиболее подходящих соискателей, создавать кадровый резерв;
- Знание методик оценки персонала, умение организовывать обучение сотрудников, выстраивать систему адаптации и мотивации, навыки проведения тренингов и семинаров;
- Умение регулировать отношения в коллективе;
- Знание законов, умение вести кадровое делопроизводство.
Также в работе важны лидерские качества, знание делового этикета, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект, хорошо развитая эмпатия, умение общаться с людьми, внимательность к мелочам, объективность.
ОБУЧЕНИЕ НА HR-МЕНЕДЖЕРА: ЛУШЧИЕ КУРСЫ
Название курса |
Школа |
Срок обучения |
Цена |
Eduson Academy |
Индивидуально |
4425 руб/мес. |
|
GeekBrains |
12 мес. |
87100 руб. |
|
GeekBrains |
7 мес. |
79600 руб. |
|
GeekBrains |
3 мес. |
49500 руб. |
|
Skillbox |
18 мес. |
90000 руб. |
|
Skillbox |
4 мес. |
58800 руб. |
|
Нетология |
4 мес. |
58100 руб. |
|
SkillFactory |
6 мес. |
48000 руб. |
Подробная информация о курсах HR-менеджера – ТУТ
Обзор + отзывы о курсах HR-менеджера в GeekBrains – ТУТ
ПРЕИМУЩЕСТВА ПЛАТНЫХ КУРСОВ
Обучение на курсах помогает ознакомиться со всеми тонкостями данной профессии и приобрести необходимые для работы навыки. Именно на платных курсах студентам уделяется максимальное внимание и подается качественный материал, что очень важно при работе в системе «человек-человек», а особенно в работе hr-специалиста, где важны нюансы. Их очень сложно объяснить посредством учебников, им уделяется очень мало внимания на бесплатных курсах, но именно они являются решающими. Ведь искать айтишника и искать продажника невозможно одними и теми же методами. Мотивация работников физического труда очень отличается от мотивации учёных.
ВЫВОДЫ
HR-направление – одно из наиболее перспективных на сегодняшний день. Появляются новые методы и методики, появляются новые знания о психологии человека, расширяются сферы его деятельности. Поскольку работать люди в коллективе будут всегда – труд специалистов по работе с персоналом так же всегда будет востребован и высоко оценён.