Кто такой HR-менеджер и сколько он зарабатывает

Мой выбор!

Eduson Academy

Идеальный курс для всех, кто работает в сфере HR, хочет начать или владеет бизнесом! Понравилось, что программа состоит из 129 уроков и все они интерактивные – вы не будете слушать многочасовые вебинары, а выполнять задания. Программу очень рекомендую, оставляйте заявку на обучение с моей скидкой!

Купить со скидкой

На сегодняшний день HR-менеджеры есть в каждой компании, а в некоторых они занимают целые департаменты. Специалисты требуются самого разного уровня – от помощников до управленцев. Занимаются они всем, что касается жизни человека в компании, его профессионального и личностного роста. Работают в самых разных форматах и получают достойную оплату своего труда. Почему же они так нужны? Давайте разбираться.

КТО ТАКОЙ HR-СПЕЦИАЛИСТ?

Само название должности расшифровывается как human resources и предполагает, что такой специалист работает с человеческими ресурсами. В его обязанности может входить:

• Рекрутинг – составление вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований, отбор персонала.
• Адаптация – помощь новым сотрудникам в знакомстве с организацией и коллективом.
• Обучение – разработка методов оценивания сотрудников, проведение исследований, составление рекомендаций по обучению и развитию персонала, проведение тренингов.
• Мотивация – выявление потребностей сотрудников, разработка материальных и нематериальных систем мотивации.
• Командообразование – разработка и проведение мероприятий, помогающих коллективу сплотиться; распределение специалистов по должностям, их горизонтальные и вертикальные перемещения по карьерной лестнице.
• Формирование корпоративной культуры – разработка и введение в жизнь организации обычаев и ритуалов, норм и правил; проведение мероприятий.
• Ведение кадрового документооборота и изучение законодательной базы.

Круг обязанностей может быть очень широким, он зависит от величины предприятия и его штата. В небольших компаниях все обязанности может выполнять один человек, в крупных обязанности обычно распределяются между рекрутёрами, отделом кадров и, собственно, HR-менеджерами, которые работают с сотрудниками с момента принятия их на работу и до увольнения.

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ HR-СПЕЦИАЛИСТ?

Средняя заработная плата специалистов по работе с персоналом в штатном режиме в Москве составляет:

• В штатном режиме от 50 до 300 тысяч рублей в месяц;
• На удалённой работе около 80 тысяч;
• При проектной занятости около 50–60 тысяч.

Оплата труда зависит от позиции менеджера (помощник, менеджер среднего звена, управленец), поэтому может сильно варьироваться. На проектную работу HR-менеджеров ищут редко, поскольку для того, чтоб работа была эффективной, мало разработать определённые системы, их надо также и поддерживать. Чаще всего на проектную работу ищут рекрутёров, однако для компаний обычно удобнее обратиться в специализированные рекрутинговые агентства, чем нанимать менеджера на временную должность.

В то же время всё более популярный становится удалённый формат работы. Если буквально несколько лет назад HR-менеджером работать удалённо было практически невозможно, то сейчас разработано большое количество программ, помогающих проводить собеседования, планировать, контролировать и координировать работу сотрудников. Благодаря этому немало компаний целенаправленно ищет людей на данную позицию, желающих работать в дистанционном режиме, особенно это актуально для рекрутёров.

ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТ?

Учитывая широкий круг обязанностей hr-менеджера, он должен обладать большим количеством знаний и навыков, которые варьируются в зависимости от компании, её размера, специфики и пр. Навыки, которые с большой вероятностью пригодятся в работе:

• Умение закрывать вакансии – анализировать рынок труда, составлять «портрет» вакансии, подбирать наиболее подходящих соискателей, создавать кадровый резерв;
• Знание методик оценки персонала, умение организовывать обучение сотрудников, выстраивать систему адаптации и мотивации, навыки проведения тренингов и семинаров;
• Умение регулировать отношения в коллективе;
• Знание законов, умение вести кадровое делопроизводство.

Также в работе важны лидерские качества, знание делового этикета, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект, хорошо развитая эмпатия, умение общаться с людьми, внимательность к мелочам, объективность.

ОБУЧЕНИЕ НА HR-МЕНЕДЖЕРА: ЛУШЧИЕ КУРСЫ

Подробная информация о курсах HR-менеджера – ТУТ

Обзор + отзывы о курсах HR-менеджера в GeekBrains – ТУТ

ПРЕИМУЩЕСТВА ПЛАТНЫХ КУРСОВ

Обучение на курсах помогает ознакомиться со всеми тонкостями данной профессии и приобрести необходимые для работы навыки. Именно на платных курсах студентам уделяется максимальное внимание и подается качественный материал, что очень важно при работе в системе «человек-человек», а особенно в работе hr-специалиста, где важны нюансы. Их очень сложно объяснить посредством учебников, им уделяется очень мало внимания на бесплатных курсах, но именно они являются решающими. Ведь искать айтишника и искать продажника невозможно одними и теми же методами. Мотивация работников физического труда очень отличается от мотивации учёных.

ВЫВОДЫ

HR-направление – одно из наиболее перспективных на сегодняшний день. Появляются новые методы и методики, появляются новые знания о психологии человека, расширяются сферы его деятельности. Поскольку работать люди в коллективе будут всегда – труд специалистов по работе с персоналом так же всегда будет востребован и высоко оценён.